Funktionelle Belastungserprobung

Zielgruppe:

Visuell beeinträchtigte Menschen mit berufsbezogenen Fragestellungen, - die über Sehprobleme am Arbeitsplatz klagen, - bei denen sich eine Augenerkrankung möglicherweise verschlimmern und zu einer Behinderung führen kann und - ein
konkreter Arbeitsplatz vorliegt bzw. in Aussicht steht.

 

Zielsetzung:

Erstellung eines aktuellen visuellen Leistungs und Belastungsprofils. Es können Aussagen über die mögliche Dauer der Arbeitstätigkeit, über die notwendigen Hilfsmittel zur Kompensation des visuellen Defizits und über die konkrete Arbeitsgestaltung gemacht werden. Möglich ist auch eine Einschätzung der aktuellen Bildschirmtauglichkeit nach G 37 und der möglichen zeitlichen Dauer von Bildschirmarbeit.

Diese Maßnahme ist immer dann sinnvoll, wenn:

 

  • das Leistungsvermögen oder die Belastbarkeit unklar oder eingeschränkt ist,
  • die Dauer der Belastbarkeit fraglich ist,
  • die Dauer der möglichen Bildschirmarbeit unklar ist,
  • eine Erkrankung mit Auswirkungen auf das Sehen vorliegt, welche teilweise/ stark durch Belastungen oder Stress beeinflusst werden,
  • eine rezidivierende, chronische oder zur Chronifizierung neigende Erkrankung mit Auswirkungen auf das Sehen vorliegt.

Inhalte:

  • Arbeitsophthalmologische Untersuchung
  • Arbeitspsychologische Analyse
    • Belastung & Beanspruchung am Arbeitsplatz
    • soziale & andere Belastungen
    • Ressourcen, Belastungsverstärker und berufliche Persönlichkeitsfacetten
    • Leistungsdiagnostik/ Eignungsdiagnostik
  • Anforderungsanalyse des Arbeitsplatzes per Selbstauskunft oder Fotoprotokoll
  • Simulation des Arbeitsplatzes bzw. adäquater Belastungen durch standardisierte Arbeitsproben
  • Low-Vision-Diagnostik; Sehfunktionsdiagnostik
  • Erprobung, Anpassung, Modifikation optischer & elektronischer Hilfsmittel
  • Sequentielle Diagnostik optometrischer Variablen und der physischen/psychischen Beanspruchung
  • lichttechnische Erprobung und Beratung
  • Vergleich des Leistungsprofils der Person mit dem Anforderungsprofil der Tätigkeit


Dauer: 5 Tage
Termin: nach Absprache

(Die Maßnahmedauer bei speziellen Fragestellungen beispielsweise Belastungserprobungen bei zusätzlich psychisch erkrankten Menschen erfolgt in Absprache.)

• Arbeitsophthalmologische Untersuchung
• Arbeitspsychologische Analyse
--Belastung & Beanspruchung am Arbeitsplatz
--soziale & andere Belastungen
--Ressourcen, Belastungsverstärker und berufliche
Persönlichkeitsfacetten
--Leistungsdiagnostik/ Eignungsdiagnostik
• Anforderungsanalyse des Arbeitsplatzes per
Selbstauskunft oder Fotoprotokoll
• Simulation des Arbeitsplatzes bzw. adäquater
Belastungen durch standardisierte Arbeitsproben
• Low-Vision-Diagnostik; Sehfunktionsdiagnostik
• Erprobung, Anpassung, Modifikation optischer